在競爭激烈的就業(yè)市場上，原本屬于勞動力市場上的強(qiáng)勢群體、天之驕子——大學(xué)生們正普遍遭遇求職危機(jī)。
大學(xué)生求職四大焦點問題
焦點問題1：我不知道自己究竟該選擇什么職業(yè)，找不到與專業(yè)對口的工作怎么辦？
專業(yè)對口與否早已不是畢業(yè)生擇業(yè)的最大問題。調(diào)查顯示，超過50%的畢業(yè)生未從事與專業(yè)對口的工作，不管是主動的還是被動的。當(dāng)然，假如你的專業(yè)正好是你的職業(yè)興趣所在，那是最佳狀態(tài)。
畢業(yè)后究竟該選擇什么職業(yè)，每個人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業(yè)”，評價的標(biāo)準(zhǔn)是這份職業(yè)是否適合你，是否有長遠(yuǎn)的發(fā)展空間。這當(dāng)中，恰當(dāng)?shù)淖晕?STRONG style="PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-TOP: 0px">評估是正確擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。大學(xué)生擇業(yè)首先要認(rèn)識自己，了解自己的能力、愛好、特長，以及性格、氣質(zhì)等情況，給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ�，看看自己適合干什么、能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時的盲從。擇業(yè)期望不能太高，要實際、客觀一些，有時為了滿足主要標(biāo)準(zhǔn)，還要勇于放棄一些次要條件。
焦點問題2：我的文憑不夠硬，該怎么辦？
剛剛踏上社會的新人，總是對未知的將來有些莫名恐懼。那些文憑不很過硬的大學(xué)生，更是容易懷疑自己的能力。學(xué)歷固然是應(yīng)聘很多崗位的敲門磚，但“唯學(xué)歷”的年代已經(jīng)成為過去，現(xiàn)在的單位更重視應(yīng)聘者的實力。所以，非名牌大學(xué)，或是大專、中專出身的畢業(yè)生，只要有能力，綜合素質(zhì)高，一樣有競爭力。
不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)，具體到每個崗位，門檻高低又有所不同。建議在擇業(yè)時，不妨事先了解崗位的具體職責(zé)、要求，只要確定你的能力能夠滿足崗位的要求，完全可以自信地去應(yīng)聘。自信才是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
焦點問題3：我不知道開多少薪水合適？很擔(dān)心自己對薪資預(yù)計過高。據(jù)一份大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報告顯示，不同學(xué)歷的大學(xué)生在擇業(yè)時的“理想月薪”有明顯差異。大專生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元兩個等級為主，其比例分別為44.8%和40.9%；有56.1%的本科生選擇2000—3000元，選擇1000—2000元的只有13.3%；碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，選擇這一檔的占46.2%.這反映出大學(xué)生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般來說，受教育的程度越高，其個人投資就越大，所要求的回報就越高。新人剛進(jìn)入一個行業(yè)時，基本上處于學(xué)習(xí)階段，單位不會支付較高的薪水。所以，畢業(yè)生首先要做的是保持一顆平常心。當(dāng)你還沒有為單位做出任何貢獻(xiàn)，沒有體現(xiàn)出個人價值的時候，不要對高薪抱有不切實際的期待。至于個人的薪資預(yù)計是否過高，這就因人而異了。每個人的條件和背景都不同，還要看應(yīng)聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業(yè)還是有萎縮跡象的企業(yè)，行業(yè)處于上升勢頭還是下降勢頭等等。你可以通過校友、報紙等途徑多方收集信息。只有對市場比較熟悉，才能準(zhǔn)確地預(yù)期自己的薪資水平。焦點問題4：用人單位在招聘時都強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗，面向畢業(yè)生的職位很少，或者幾乎不招，該怎么辦？的確，現(xiàn)在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規(guī)模的企業(yè)，喜歡招有經(jīng)驗的，來了馬上就能干活。對于這些企業(yè)，畢業(yè)生不必過于苛責(zé)，畢竟畢業(yè)生面對的是一個買方市場，必須直面用人單位的挑選。但是，碰到這種情況也不必轉(zhuǎn)身就走。企業(yè)只想招到滿足崗位要求的員工，畢業(yè)生只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽嘗試，并注意在應(yīng)聘過程中揚長避短。大學(xué)生求職為何問題多多目前大學(xué)生求職中出現(xiàn)的問題呈現(xiàn)出越來越多、越來越大的趨勢。原因大體有以下幾個方面：首先，學(xué)校、家長忽視了職業(yè)教育的重要性。長期以來，家長、老師更多地關(guān)注學(xué)生考了多高的分?jǐn)?shù)、考上了什么樣的學(xué)校等，對為什么選某專業(yè)，選了這個專業(yè)后就業(yè)情況如何等問題則欠缺考慮，對學(xué)生適合什么職業(yè)、該如何發(fā)展等職業(yè)發(fā)展問題，更是所知甚少。學(xué)生就業(yè)時，面對工作問題難免感到困惑。其次，激烈的職場競爭，激增的應(yīng)屆大學(xué)生，嚴(yán)重的區(qū)域性就業(yè)失衡等問題，讓大學(xué)生就業(yè)越來越難。再次，高校就業(yè)指導(dǎo)針對性稍欠缺。雖然幾乎每個高校都有職業(yè)指導(dǎo)部門，但多注重政策層面的指導(dǎo)，多關(guān)注“就業(yè)本身”，對就業(yè)質(zhì)量則很難顧及。很多高校也陸續(xù)安排相關(guān)老師對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方面的輔導(dǎo)，但據(jù)了解，師資配備明顯不足，真正具備專業(yè)資格的老師并不多。針對高校職業(yè)指導(dǎo)教師展開的培訓(xùn)又多偏理論，離職場實際情況還有一定距離。要想解決好學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)及今后的職業(yè)發(fā)展問題，高校配備相應(yīng)的具備專業(yè)資格的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人員顯得尤為重要。 |
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