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姓 名： |
李某某 | 政治面貌： |
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性 別： |
女 | 文化程度： |
大專 |
民 族： |
畢業(yè)日期： |
2011/7/1 | |
身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
廣西電力職業(yè)技術學院 |
體 重： |
公斤 | 所學專業(yè)： |
管理類,人事勞動管理 |
身份證號： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
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出生日期： |
1988/10/21 | 目前所在地： |
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婚姻狀況： |
已婚 | 現工作職位： |
求職類型： |
全職 | 到職時間： |
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工作地點： |
貴港 | 月薪要求： |
[4500]RMB |
意向職位： |
人力資源類,人力資源專員／助理 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
燈頭燈座 | 公司性質： |
股份制 |
職位名稱： |
人事專員 | 所在部門： |
人力資源發(fā)展中心 |
職位描述： |
人事工作： 1、辦理異地、轉正、薪資調整等手續(xù)辦理 2、開發(fā)釘釘系統(tǒng)并在使用過程中提出改善系統(tǒng)的建議，提高了系統(tǒng)的使用效率，同時不斷開發(fā)新功能 3、員工考勤：保證每月4號前考勤報表并處理異常考勤 4、員工年假核算 5、勞動合同續(xù)簽、終止、簽訂返聘人員協(xié)議 6、協(xié)助部門做招聘工作 社保、公積金、意外險、工傷 1、辦理社保業(yè)務（增減、批量辦理社保卡、生育津貼申請、每月社保費用分攤、養(yǎng)老退休補繳業(yè)務等等社保事項的疑問及處理） 2、辦理公積金業(yè)務（增減、辦理公積金對賬本、每月公積金費用分攤等等其他問題處理） 3、工傷認定、待遇申請、以及評殘 4、對于入職期間未參保員工商業(yè)保險的增減 薪資工作： 1、督促并收集工資相關數據資料、審核提成、績效、獎勵、扣款等 2、核算月度薪資，處理薪資發(fā)放過程中異常問題，包括漏發(fā)、補發(fā)等 3、結合公司薪酬福利相關制度與員工對薪資的疑問并及時處理 4、次月工資預算表 5、部門年度費用預算表 6、辦公區(qū)域費用分攤 其他工作： 1、每年度穩(wěn)崗補貼的申請，為公司申請一筆費用 2、針對疫情期間湖北戶籍人員補貼 3、應屆大學生就業(yè)補貼 4、及時關注政府出臺出政策，以便為公司申請更多福利 | ||
所屬行業(yè)： |
半導體 | 公司性質： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人資專員 | 所在部門： |
人事行政部 |
職位描述： |
1、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作 2、完善部門人才庫，并對資源進行整合 3、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除工作 4、員工經濟補償金結算 5、新員工入職培訓工作 6、團建安排以及組織 | ||
所屬行業(yè)： |
餐飲 | 公司性質： |
民營企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政專員 | 所在部門： |
人事行政部 |
職位描述： |
1、對外相關工作協(xié)調、本公司各部門協(xié)調行政各項事務的統(tǒng)籌安排 2、核算員工薪資，完善公司人員檔案，管理信息資料及月度人事報表 3、負責公司辦理新員工錄用，調動，提升，離職等審批工作 4、撰寫報告以及通告 5、制定各部門考核試卷并月度對各部門人員進行月度考核 6、根據各部門人力需求，協(xié)助為公司招聘各種所需人才 7、協(xié)助新員工的入職培訓相關工作 | ||
所屬行業(yè)： |
汽車 | 公司性質： |
股份制 |
職位名稱： |
人事行政主管 | 所在部門： |
行政部 |
職位描述： |
1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建 設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新； 3、負責招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計 劃，培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責員工薪資核算; 6、負責員工考勤核算； 7、員工五險相關工作； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、負責行政后勤工作以及協(xié)調事宜。 | ||
專 業(yè)： |
獲得證書： |
企業(yè)人力資源管理三級證書 |
人才類型： |
相關經驗： |
[]年 | |
外語語種： |
第二外語： |
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外語水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
計算機能力： |
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其它特長： |
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